Styrket samarbeid mellom Forsvaret og Forsvarets seniorforbund
Forrige uke møttes Jan Erik Thoresen og Trond Kotte fra Forsvarets seniorforbund til et konstruktivt dialogmøte med HR-direktør i Forsvaret, Cecilie Heuch. Samtalen viste tydelig at både Forsvaret og FSF ønsker å styrke samarbeidet på flere viktige områder som berører både dagens og morgendagens seniorer.
Felles engasjement for pensjonsspørsmål
Et av hovedtemaene i møtet var pensjon. Kompleksiteten i pensjonsregelverket kan gjøre det utfordrende for mange å få oversikt. Samtidig er det en generell oppfatning blant militært ansatte at den siste endringen i særalderspensjonen gir dem en meget dårlig pensjon. Det er behov for å spre mer nyansert og kunnskapsbasert informasjon om pensjon til Forsvarets ansatte. Her ser partene store muligheter i å samarbeide om å gjøre informasjonen mer tilgjengelig, forståelig og relevant, samt bruke FSF sin kompetanse og nettverk i informasjonsarbeidet.
– Pensjon er et tema som angår alle ansatte i Forsvaret. Vi er glade for at vi sammen med HR-direktøren kan legge til rette for bedre informasjon og veiledning, sier FSF-leder Jan Erik Thoresen etter møtet.
Videreutvikling av seniorpolitikken
HR-direktøren er også opptatt av å utvikle en aktiv og fremtidsrettet seniorpolitikk i Forsvaret. Seniorpolitikken kan ikke bare dreie seg om å gi seniorer flere fridager, sier hun. Gjennom et tettere samarbeid kan FSF bidra med sin erfaring og kunnskap innen seniorområdet, samtidig som Forsvaret selv får styrket grunnlaget for å ivareta sine ansatte gjennom hele karrieren.
HR-direktør Cecilie Heuch understreket at seniorene er en viktig del av Forsvaret. Ved å utvikle en helhetlig seniorpolitikk kan vi sikre at deres kompetanse og erfaring tas best mulig i bruk, sier hun.
– Vi opplever at Forsvaret viser en genuin vilje til samarbeid, og vi er trygge på at dette vil komme både Forsvarets ansatte og våre medlemmer til gode, sier Jan Erik Thoresen.
