Aldersdiskriminering i arbeidslivet – en uvettig sløsing med den knappeste av samfunnets ressurser fremover
Mangel på arbeidskraft ser ut til å bli en av de største utfordringene fremover. En av fem norske bedrifter melder om rekrutteringsproblemer, ifølge Nav sin bedriftsundersøkelse 2025. I årene fremover vil antallet i yrkesaktiv alder stagnere, samtidig som det blir flere oppgaver. Det er en vedvarende utfordring innen sektorer som helse, bygg og anlegg og industri. Dette kan få alvorlige konsekvenser for norsk næringsliv og for velferdsutviklingen.
Likevel tar norsk arbeidsliv seg råd til å legge bort søknadene til jobbsøkere i 50- og 60-årene – fordi de er i 50- og 60-årene. Og de diskrimineres på jobb når det gjelder jobbutvikling og kompetanseheving.
Les mer om aldersdiskriminering i arbeidslivet hos Kunnskapssenteret for et lengre arbeidsliv: Aldersdiskriminering er den mest utbredt diskrimineringen.
